Stell dir doch mal vor deine Mitarbeiter würden endlich als Team arbeiten…
Was wenn du dir einfach mal selbst was Gutes tun würdest?
Wie wäre es für dich wenn du einen guten Überblick hättest?
Die Welt verändert sich immer schneller und die Herausforderungen an jeden einzelnen von uns wachsen damit stetig an. Wir sollen schneller, flexibler, leistungsfähiger sein. Die Aufgaben und Anforderungen, sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich werden immer mehr und gleichzeitig haben wir keine Zeit mehr uns damit auseinander zu setzen was wirklich wichtig ist: Mit dem was wir selbst wollen und brauchen!
Ich geh gerne mit dir ein paar Schritte in DEINE Richtung.
Als Unternehmensberaterin lege ich meinen Fokus auf die Menschen im Betrieb. Jeder hat seine spezielle Aufgabe und alle Aufgaben sind wichtig dass das große Ganze funktionieren kann. Dabei braucht jeder was anderes.
„Nichts ändert sich, bis man sich selbst ändert. Und plötzlich ändert sich alles.“
Führungskräfte
Veränderung beginnt oft leise – mit dem Wunsch nach mehr Klarheit, mehr Wirkung oder einfach einem besseren Miteinander im Team. Oder sie wissen schon dass sich etwas ändern muss/wird? Ich begleite Führungskräfte auf diesem Weg. Menschen, die sich neu ausrichten wollen, die Impulse für gute Führung suchen oder den nächsten Entwicklungsschritt gehen möchten – persönlich oder mit ihrem Team.
Ich zeige dir als Führungskraft wie du voll in deine Führungsrolle kommen kannst, schwierige Mitarbeitergespräche souverän führst und genau weißt wo du hin willst und wie du dahin kommst.
Themen und Methodiken
Wie ich dich unterstützen kann
Kommunikation
- Gesprächsführung, Analyse und Training
- Kommunikationsmöglichkeiten, Erkennen verschiedener Kommunikationsebenen
- Techniken der Gesprächs und Verhandlungsführung; Kommunikationsmuster
- Erkennen von Wiederständen
Gruppen
-
Konfliktthemen, Konfliktmanagement, Analyse und Bearbeitung von Bedürfnis bzw. Wertekonflikten, Konfliktbewältigungsstrategien, Gruppen bzw. Teamthemen
-
Supervision zur arbeitsfeldbezogenen und aufgabenorientierten Reflexion, auch im Ehrenamt
Persönlichkeits
- Analyse der Lebensrollen, Unterstützung bei der Selbstwahrnehmung, Arbeit an persönlichen Zielen, Zukunftsplanung;
- Entscheidungsfindung, Stärkung Persönlicher Ressourcen, Strukturierung und Zielfindung, Arbeit an persönlichen Zielen, Selbststärkung, Wertanalyse, Entscheidungsfindung, Handlungskompetenz, Entwicklung von Lösungsstrategien
- Berufliche Standortbestimmung, Bewerbungsstrategien, persönliche Erfolgskonzepte, Zeitmanagement, Umgang mit Stress, Stärkung deiner Ressourcen
- Arbeitszufriedenheit, Leistungsfähigkeit
